Jobbeschreibung

EBERLE Controls bietet seit über 90 Jahren intelligente Lösungen zur Temperatur­regelung, Klimatisierung und Steuerung für Privat­haushalte sowie für öffentliche und gewerbliche Bauten. Gegründet 1932, beschäftigt EBERLE am Firmensitz in Nürnberg mehr als 150 Mitarbeitende.

Area Sales Manager (m/w/d) mit Verantwortung für Key Accounts
Vertriebsgebiet: Dreieck Berlin–Leipzig–Hamburg

Aufgaben

• Verantwortung als professioneller Verkäufer (m/w/d) sowohl für die erfolg­reiche Weiter­entwicklung bestehender Kunden­beziehungen als auch den signifikanten Ausbau des zugeordneten Vertriebs­gebietes
• Betreuung von OEM-Kunden und Handels­partnern in den Bereichen Elektro und Heizung
• Übernahme der Verantwortung für ausgewählte Key Accounts
• Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen mit dem Fokus auf die Kunden­bedürfnisse
• Aktive Verfolgung der Entwicklungen in der Temperatur­steuerung in Wohn­gebäuden und die gezielte Umsetzung in Chancen für das Unter­nehmen
• Erarbeitung von ziel­gerichteten, erfolg­reichen Konzepten mit dem Vertriebs- und Marketingteam
• Selbstständiges und eigen­verant­wortliches Arbeiten innerhalb der definierten Region
• Sie berichten direkt an den Vertriebs­leiter, der Sie dabei unter­stützen wird, schnell in Ihre neue Verant­wortung zu starten

Qualifikation

• Fundierte Erfahrung im professio­nellen Verkauf von Produkten und Lösungen, vorzugsweise in unserem Markt
• Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich, vorzugsweise Elektrotechnik / Elektronik oder Gebäudeautomation
• Ausgezeichnete analytische und kommuni­kative Fähig­keiten sowie umfassende Kenntnisse im Umgang mit Marketing- und Vertriebs­konzepten, in Verkaufs­prozessen, im Value-Added Selling und in der Verhandlungs­führung
• Ableitung von individuellen, bedarfs­gerechten Lösungen mittels aktiven Zuhörens und strategischer Fragen
• Ausgeprägte Teamplayer-Mentalität, Zuverlässig­keit und Verbindlich­keit
• Fähigkeit, Beziehungen zu Neukunden aufzubauen und lang­fristig Kunden­beziehungen sowie Netzwerke systema­tisch auszubauen
• Ausgeprägte Motivation, selbstständiges und ziel­orientiertes Arbeiten sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungs­prozessen
• Bereitschaft zur Durch­führung von Schulungen und Teilnahme an Messen
• Hohe Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Onboarding: mehrtägiges Onboarding-Programm während der Einarbeitungs­phase
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexikonto – und natürlich ist Reisezeit Arbeitszeit
• Homeoffice: technisch perfekt ausgestattet von uns, arbeitsfähig – egal von wo
• Individuelle Entwicklungs­möglichkeiten: Unterstützung durch fach­spezifische Weiter­bildungs­möglichkeiten, Coachings und regel­mäßige Entwicklungs­gespräche
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus arbeits­freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung: eine attraktive, leistungs­gerechte Vergütung mit interessanten Rahmen­bedingungen und Sozial­leistungen inklusive Firmen­wagen
• Firmenevents: Sommerfest und Weihnachtsfeier

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Johanna Ruder – Human Resources: bewerbungen@eberle.de

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