Einen Anstellungsträger, dem ein wertschätzendes Miteinander wichtig ist
Vergütung nach KAO (SuE) mit den im öffentlichen Dienst üblichen (Sozial-) Leistungen, wie Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, sowie zusätzliche freie Tage am Gründonnerstag, Heilig Abend (24.12.) und Silvester (31.12.)
Einen modernen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für Telearbeit
Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Pädagogische und religionspädagogische Beratung von Trägern und Einrichtungen
Organisation und Planung von Leitungskonferenzen und Fortbildungen
Beratung der Träger in Fragen der Personal- und Betriebsführung
Weiterentwicklung der Kindertageseinrichtungen im Hinblick auf Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
Multiplikator*in für Themen wie z.B. Kinderschutz, Qualitätsmanagement, Gewaltschutz
Zusammenarbeit mit kirchlichen und kommunalen Gremien, Fachstellen und Einrichtungen
Einen Abschluss als Dipl. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, Dipl. Pädagogin/Pädagoge, B.A./ M.A. Soziale Arbeit, B.A./M.A. Kindheitspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in der Elementarpädagogik und Religionspädagogik
Kommunikationsbereitschaft und selbst organisiertes Arbeiten
Kenntnisse in Verwaltungstätigkeiten und gute EDV-Kenntnisse
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Landeskirche Württemberg oder in einer christlichen Kirche oder
Gemeinschaft, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen angehört
