Konzeption und Umsetzung einer Stellenarchitektur (Verzahnung von Strukturen, Skills, Kapazitäten, Grading, Vergütung und Personalentwicklung)
Darauf basierend Entwicklung und Integration eines Ansatzes für unsere über 30 Lidl-Länder zur Erstellung und Dokumentation von Stellenanforderungen, Tätigkeiten, Skills und Stellenbewertung („Stellenbeschreibungen“)
Berücksichtigung der verschiedenen Anforderungen aus den Geschäftsbereichen, HR Fachbereichen und Ländern
Einführung und fachliche Betreuung eines dafür geeigneten HR IT-Tools
Ansprechpartner für alle Geschäftsbereiche, Fachbereiche und Länder in Bezug auf die verantworteten Themen
