Reinigungskontrolleur/-in (w/m/d) – Vollzeit
Jobbeschreibung
Im Geschäftsbereich Service – Gebäudereinigung suchen wir eine/-n
Reinigungskontrolleur/-in (w/m/d)
Arbeitszeit: mit der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche). Die Stelle beinhaltet eine 5,2 Tage-Woche von Montag bis Samstag und die Möglichkeit zur Gleitzeit.
Befristung: befristet auf 1 Jahr für die Dauer einer Krankheitsvertretung
Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: EG 6 TV-L
Ihre Aufgaben
- Kontrolle der Reinigungsleistung der Dienstleister
- Dokumentation von nicht durchgeführten Leistungen
- Beauftragung und Abnahme von Sonderreinigungen
- regelmäßige Begehungen der Bereiche mit deren Leitungen inklusive Dokumentation
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Gebäudereiniger/-in
- Alternativ mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Objektleiter im Gesundheitswesen mit Zertifikat "Fachwirt für Reinigung und Hygiene"
- Kalkulationskenntnisse und Erfahrung in der Berechnung von Sonderreinigungen
- Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit
- Vorhandensein eines ausgeprägten Dienstleistungsgedankens
Wir bieten…
- 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL – wir peppen Ihre Rente auf!
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – planen Sie mit uns Ihre Karriere – wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an
- Entspannter Arbeitsweg – vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz
- Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
- Fit & Gesund – von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie
- Mit Corporate Benefits gibt’s fette Rabatte beim Shoppen
- Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
- Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants
Unser stressfreier Bewerbungsprozess:
Schritt 1: Schnell und einfach bewerben – mit oder ohne Lebenslauf.
Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
Schritt 4: Wir haben ein Match – dann kommt das Vertragsangebot!
Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.
Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!
Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.
Wir freuen uns!