Abteilungsleitung Wohnungswirtschaft (m/w/d) – Vollzeit

Magdeburg
15. April 2025
Vollzeit

Jobbeschreibung

Über uns als DSW

Wir sind eine moderne Wohnungsgenossenschaft in Magdeburg und suchen mit unseren Mitarbeitenden neue Wege, um das Wohnen bezahlbarer und die gemeinsame Arbeit besser zu machen. Mit fast 5.000 Wohnungen in den schönsten Lagen setzen wir in der Landeshauptstadt innovative Akzente. Beispiele dafür sind u.a. die GRÜNE WAND am Olvenstedter Platz, unser prämierter Bau am Pfälzer Platz, die Neuinterpretation der Magdeburger Jungfrau am Giebel der Regierungsstraße 19 oder weitere Neubauprojekte.

Uns begleitet tagtäglich eine offene Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team und auch Vierbeiner sind bei uns im Büro gern gesehen.

Ihre Perspektiven

Als Abteilungsleitung Wohnungswirtschaft übernehmen Sie die Verantwortung für die Neustrukturierung der Abteilung Wohnungswirtschaft mit dem klaren Ziel, Prozesse zu digitalisieren, Schnittstellen zu optimieren und stetig den Vermietungserfolg der DSW zu optimieren. Sie unterstützen uns, den Immobilienbestand weiterzuentwickeln sowie geeignete Vermarktungsaktivitäten für die Neuvermietung umzusetzen. In Ihrer Position führen, koordinieren und überwachen Sie unsere Dienstleistungen rund um die Ansprüche unserer Mitglieder und das Wohnen in Magdeburg. Zudem obliegt Ihnen die verantwortungsvolle und enge Zusammenarbeit mit den weiteren Abteilungen und Fachbereichen.

Abteilungsleitung Wohnungswirtschaft (m/w/d)
Abteilung: Wohnungswirtschaft
Bewerbungszeitraum: bis 25.04.2025
Einstellung zum 01.07.2025 bzw. Ihren nächstmöglichen Termin

Aufgaben:

  • Sie leiten die Abteilung Wohnungswirtschaft und stellen eine kundenorientierte Dienstleistungserbringung sicher,
  • die Definition klarer strategischer und operativer Ziele zur Unterstützung der Unternehmensziele wird von Ihnen auf professionelle Art und Weise entwickelt, wobei Sie besonderes Augenmerk auf die wirtschaftliche Stabilität und die sozialen Werte der Genossenschaft legen,
  • Sie stärken und fördern Ihre leistungsfähige Abteilung durch Ihre inspirierende Führung und effektive Motivation,
  • darüber hinaus arbeiten Sie an der Identifizierung und Umsetzung von Workflow- und Prozessverbesserungen mit dem Ziel der Optimierung der Leistung der Abteilung,
  • zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien, um eine Vorreiterrolle in der Wohnungswirtschaft einzunehmen, einschließlich der Einführung innovativer Lösungen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zur Steigerung der Kundenzufriedenheit durch digitale Services,
  • Sie unterstützen proaktiv die Umsetzung unseres Energie- und Klimaschutzkonzeptes, um den CO2-Fußabdruck der Genossenschaft nachhaltig zu reduzieren.

Profil:

  • Ein tiefgründiges Verständnis und langjährige Erfahrung in der Betriebs- und/oder Immobilienwirtschaft sowie in der Führung und Entwicklung von Personal bringen Sie idealerweise mit,
  • Sie sind in der Lage, klare strategische und operative Ziele und diese unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und sozialen Werte umzusetzen,
  • Sie haben Erfahrung in der inspirierenden Führung und Motivation von Teams sowie im Changemanagement, um eine leistungsstarke Abteilung zu fördern,
  • Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Engagement für die Umsetzung digitaler Strategien zur Optimierung der Abteilungsleitung und die Kundenzufriedenheit ist für Sie selbstverständlich.

Wir bieten:

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
  • Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Wöchentlicher Obstkorb
  • Heiligabend und Silvester frei
  • Gehalt: Mind. 64.000 €
  • Urlaub: 30+2

Ansprechpartnerin: Sarah Hartig
E-Mail: bewerbung@diestadtfelder.de
Telefon: +49 39 568 49 79

Im Rahmen Ihrer Bewerbung bitten wir Sie, ein Grobkonzept oder mindestens drei Leitmotive für eine moderne Wohnungswirtschaft bei der DSW zu skizzieren. Diese Ideen sollten nicht nur die aktuellen Bedürfnisse der Branche berücksichtigen, sondern auch Trends und digitale Transformation in den Fokus rücken.

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