Job Beschreibung

(Senior-)HR-Controller:in

Wir suchen eine engagierte, zahlenaffine und kompetente Persönlichkeit zur Verstärkung unseres HR-Teams an den Standorten Berlin oder Düsseldorf.
Diese unbefristete Position ist sowohl in Teil- als auch in Vollzeit verfügbar.
Bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Ideen bei uns ein – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die PD ist die Beratung / Für die öffentliche Hand von morgen /

Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten – von der Strategie bis hin zu deren Implementierung.

Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden. Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden.

Übrigens: Unsere Kunden finden – und haben! – uns zum zweiten Mal hintereinander ausgezeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2024/2025 in der Kategorie Public Sector!

Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die Weiterentwicklung und Optimierung unseres HR-Controllings aktiv mit:

• Durch die Analyse rele­vanter Personal­kenn­zahlen sowie die Steuerung und Kontrolle personal­bezo­gener Prozesse sorgen Sie dafür, dass regelmäßige und aussagekräftige HR-Aus­wertungen als Entschei­dungsgrundlage zur Verfügung stehen.
• Sie tragen zur Ausge­staltung eines effizienten HR-Dashboards bei, das alle relevanten HR-Themen zielgerichtet wiedergibt.
• Die Weiterentwicklung unserer Reporting-Struk­turen und die Sicher­stellung einer hohen Daten­qualität für regel­mäßige sowie Ad-hoc-Auswer­tungen gehören zu Ihren Aufgaben, damit unsere internen Stakeholder fundierte Entscheidungen treffen können.
• Die Definition und der Ausbau der dafür erforder­lichen Stamm­datenbasis in unserem HR-System sowie Aufbau des HR-Risk-Managements liegen in Ihrer Verantwortung.
• Sie leiten Handlungs­empfehlungen zur Prozess­optimierung ab.
• Als zentrale:r Ansprech­partner:in stehen Sie der HR-Leitung und den Business­­partner:innen beratend zur Seite, wenn es darum geht, neue Hand­lungs­felder zu identifizieren und Reports zu entwickeln.
• Durch Ihre aktive Teilnahme an bereichsüber­greifenden Personalprojekten leisten Sie einen wichtigen Beitrag und können mit Ihrer Fachexpertise glänzen.

Ihr Profil:

Für diese abwechslungsreiche Position verfügen Sie über:

• ein betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Controlling mit einer Zusatzqualifikation / einen vergleich­baren Studien­abschluss
• Fundierte Erfahrung im strategischen und operativen HR-Controlling sowie Verständnis für HR-Prozesse
• Hervorragende Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Anwendung von Pivot-Tabellen, der Durchführung von Analysen und Visuali­sierung großer Daten­mengen
• Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen und Power-BI-Kenntnisse
• Analytische Fähigkeiten und hohe Affinität am Umgang mit Daten sowie deren Auswertung und Erstellen von verständ­lichen Präsentationen
• Erfahrung in der Weiter­entwicklung von HR-Controlling und der Etablierung eines HR-Dashboards, das als Grundlage für strategische Entscheidungen im HR-Umfeld dient
• hohes Engagement und Einsatzbereitschaft
• eine strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommu­nizieren

Ihre Perspektive:

Die PD ist ein expandierendes und innovatives Beratungsunternehmen mit deutschlandweiten Standorten. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur modernen Entwicklung von Staat und Verwaltung in Deutschland.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir:

• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf,
• modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglich­keiten für mobiles Arbeiten,
• 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei,
• eine transparente, leistungsorientierte Vergütung, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge,
• ein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u. a. Buddy-Programm),
• passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten, Unter­stützung bei beruflichen, privaten oder gesund­heitlichen Fragestellungen durch Mental Health Coaching,
• Zuschuss zum ÖPNV und die Option auf ein vergünstigtes Fahrradleasing mit JobRad,
• regelmäßige Teamevents, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club

… und noch vieles mehr!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungs­formular. Teilen Sie uns mit, was Sie motiviert, sich bei uns auf die ausgeschriebene Position zu bewerben und fügen Sie Ihrer Bewerbung einige Worte zu Ihrer Person, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Arbeits- und Hochschulzeugnisse unter Angabe des nächst­möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehalts­vorstellung bei.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und unterstützen Bewerbungen von Talenten unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orien­tierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Generation. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an:

PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH
Fachliche Leitung Recruiting
Melissa Selalmazidis-Wistuba

Weiterführende Informationen finden Sie auf www.pd-g.de.

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