Eigenständige Erledigung aller administrativen personalrelevanten Arbeiten unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
Pflege der Mitarbeiterstammdaten und der Zeitwirtschaft in SAP, wie z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen einpflegen, Fehlermeldungen in den Zeitbuchungen der Mitarbeitenden sowie in der eAU-Liste bearbeiten
Vorbereitende Tätigkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erstellung von Verträgen, Gehalts- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und diversen sonstigen Bescheinigungen
Erstellen und Bearbeiten von Personalberichten und Personalstatistiken
Ansprechperson für die Mitarbeitenden zu administrativen HR Themen
Enge Zusammenarbeit mit der HR Business-Partnerin
Unterstützung / Vertretung des Recruitings bei Bedarf
Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeitsprozesse
