Jobbeschreibung

Sie haben Lust darauf…

• die fachliche Führung von 13 engagierten und motivierten Mitarbeitenden zu verantworten und die Fachthemen in einem agilen Umfeld gemeinsam mit der disziplinarischen Leitung voranzutreiben
• die Zielerreichung des Fachbereichs durch eine effiziente Planung von Instandhaltungs-, Erneuerungs- sowie Erweiterungsmaßnahmen sicherzustellen und als Impulsgeberin (m/w/d) die Weichen für einen nachhaltigen Anlagen- und Netzbetrieb zu stellen
• die übergeordnete Zielnetz- und Anlagenstrategieplanung für die Bereiche Trinkwasser und Abwasser zu verantworten und mit Ihren Mitarbeitenden diese kontinuierlich unter technischen sowie wirtschaftlichen Aspekten zu optimieren
• die Kostensteuerung sowie das Budgetcontrolling für das Konzessions- und Dienstleistungssegment zu übernehmen und ein anforderungsgerechtes Berichtswesen für die Stakeholder (m/w/d) zu erstellen
• unseren Wachstumspfad im Segment der technischen Betriebsführungen aktiv voranzutreiben und die Prozesse gemeinsam mit den unternehmensinternen Schnittstellen sowie unseren externen Partnern zukunftsfähig weiterzuentwickeln

Sie sind…

• von der Welt des Trink- und Abwassers fasziniert und haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Versorgungs-/Verfahrenstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• kommunikationsstark und bringen Gestaltungs- und Veränderungswillen mit, wobei Sie stets eine Offenheit für erarbeitete Lösungen mitbringen
• geübt darin, Ihrem Team durch Ihre durchsetzungsstarke und motivierende Art zum Erfolg zu verhelfen, indem Sie eine effektive Kommunikation mit den relevanten Stakeholdern sicherstellen
• ein Organisationstalent mit einer ausgeprägten unternehmerischen Denkweise sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung und behalten selbst in arbeitsintensiven und zeitkritischen Phasen den Überblick

Sie freuen sich auf…

• eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe, welche auf die strategische Ausrichtung des Bereichs abzielt, abgestimmt mit der disziplinarischen Leitung im Führungsduo
• eine Vielfalt an Gestaltungsmöglichkeiten, um mit innovativen Entscheidungen unseren Wachstumspfad zu begleiten
• mobiles Arbeiten, ein Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
• 30 Tage Erholungsurlaub und eine 39-Stunden-Woche
• ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld sowie eine Unternehmenserfolgsprämie
• ausgezeichnete Sozialleistungen wie Hansefit, Jobticket, Jobrad, Energiezuschuss, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.