Jobbeschreibung

GP Steuerungs- und Anlagenbau GmbH

Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.

Die GP Steuerungs- und Anlagenbau GmbH produziert in diesem leistungsstarken Verbund Maschinenbauerzeugnisse für den Bereich der Asphaltmischanlagen sowie Maschinensteuerungen und Schaltanlagen für Misch- und Dosieranlagen, Betonsteinfertigung, Kieswerke und Steinbrüche.

Wir bieten Ihnen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung in einem familiengeführten Unternehmen
• Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
• Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings von EURORAD
• Eine offene Gesprächskultur und ein kollegiales Umfeld
• Homeoffice möglich
• intensive Einarbeitung vor Ort

Aufgaben

• Selbständige SPS-Programmierung und Inbetriebnahme von elektrischen Anlagen im Sondermaschinenbau
• Umgang mit elektronischen Unterlagen sowie Messmitteln
• Schaltanlagenprüfung und Fehlersuche bei Störungen an Anlagen und per Fernwartung
• Technische Betreuung von Projekten / Anlagen über den Lebenszyklus
• Enge Zusammenarbeit im Team
• Kundenpflege / Betreuung

Anforderungen

• Technikerausbildung oder technisches Studium (TU/FH) der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder andere Ausbildung mit fundierten Fachkenntnissen in der Fachrichtung
• Berufserfahrung im Bereich Elektro- und Automatisierungstechnik im Anlagenbau von Vorteil
• Gute Kenntnisse der MS 365- Anwendungen
• Kenntnisse TIA-Portal von Vorteil
• Sehr gute Verständigung in Deutsch
• Gute Verständigung in Englisch von Vorteil
• Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Eurorad
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Karriereentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge