Jobbeschreibung

• Einen Anstellungsträger, dem ein wertschätzendes Miteinander wichtig ist
• Vergütung nach KAO (SuE) mit den im öffentlichen Dienst üblichen (Sozial-) Leistungen, wie Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, sowie zusätzliche freie Tage am Gründonnerstag, Heilig Abend (24.12.) und Silvester (31.12.)
• Einen modernen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für Telearbeit
• Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Pädagogische und religionspädagogische Beratung von Trägern und Einrichtungen
• Organisation und Planung von Leitungskonferenzen und Fortbildungen
• Beratung der Träger in Fragen der Personal- und Betriebsführung
• Weiterentwicklung der Kindertageseinrichtungen im Hinblick auf Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
• Multiplikator*in für Themen wie z.B. Kinderschutz, Qualitätsmanagement, Gewaltschutz
• Zusammenarbeit mit kirchlichen und kommunalen Gremien, Fachstellen und Einrichtungen
• Einen Abschluss als Dipl. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, Dipl. Pädagogin/Pädagoge, B.A./ M.A. Soziale Arbeit, B.A./M.A. Kindheitspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in der Elementarpädagogik und Religionspädagogik
• Kommunikationsbereitschaft und selbst organisiertes Arbeiten
• Kenntnisse in Verwaltungstätigkeiten und gute EDV-Kenntnisse
• Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Landeskirche Württemberg oder in einer christlichen Kirche oder
• Gemeinschaft, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen angehört