Jobbeschreibung

Wir. Für Freising.

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. bei Beamten bis Besoldungsgruppe A 12 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 20 Wochenstunden

Bewerbungs­frist:

bis spätestens 20.04.2025

Start:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben:

Wahrnehmung der Aufgaben des Datenschutzbeauftragten (m/w/d) gemäß Art. 39 Abs.& 1 der Datenschutz-Grund­verordnung (DSGVO) für die Stadt Freising, insbesondere

• Unterrichtung und Beratung der Verantwort­lichen und der Beschäftigten
• Überwachung der Einhaltung der DSGVO einschließ­lich Schulung und Sensibi­lisierung der Mit­arbei­terinnen und Mitarbeiter
• Beratung betroffener Personen bei Fragen zur Verarbeitung der personen­bezogenen Daten und der Wahrnehmung der Rechte gemäß DSGVO
• Erarbeitung von Dienst­anweisungen und Verein­barungen
• Führen des Verzeichnisses der Verarbeitungs­tätigkeiten mit laufender Aktuali­sierung
• Beteiligung beim Einsatz von Videoüberwachung

Wahrnehmung der Aufgaben des Hinweisgeber­schutz­beauftragten (m/w/d) gemäß § 15 Abs. 1 Hinweis­geber­schutzgesetz (HinSchG), insbe­sondere

• Betreuung der internen Meldestelle und Ent­gegennahme von Meldungen
• Sicherstellung der erforderlichen Folgemaßnahmen und Gewähr­leistung von Vertraulich­keit und Anony­mität im gesamten Melde­prozess

Zwingende Anforderungen:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) (dritte Qualifikationsebene) bzw. in Public Management oder abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II

Damit können Sie punkten:

• Kenntnisse über die aktuellen gesetzlichen Grund­lagen zum Daten­schutz und Hinweis­geber­schutz und Bereitschaft zur kontinuier­lichen eigenen Weiter­bildung
• Grundkenntnisse von Verwaltungs­abläufen und daten­verarbeitenden Verfahren
• Eigenverantwortliche, vertrauliche und ziel­gerichtete Arbeitsweise
• Gute Kommunikations- und Konflikt­lösungs­fähigkeit

Damit punkten wir:

• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Ein­arbeitung innerhalb eines professio­nell begleiteten Onboarding-Prozesses.
• Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 135 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorlie­gen­dem Kindergeldbezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: selbst­verständlich – und dies ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informa­tionen erhalten Sie hier
• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
• Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeits­platznähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftage­woche
• Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden.

Interesse? Fragen?

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Karriereportal.

Bei Fragen zur Stelle antwortet Ihnen gerne Frau Margit Stetka (Leitung des Rechnungsprüfungsamts), Tel. 08161 54-40800.

Bei Fragen zum Bewerbungsmanagement steht Ihnen gerne Frau Isabella Sieber, Tel. 08161 54-41150, zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!